か んで ん エンジニアリング。 リバースエンジニアリングのリバースエンジニアリング

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・田口(Taguchi) 専門学校を卒業後、建築大工の技術者を経て共同エンジニアリングに入社。 人財採用本部にて「人財の教育」や「キャリアアドバイス」などを学び、現在は建設業界の課題解決に従事。 共同エンジニアリングの面接では、応募者が抱える悩みや不安を共に解決し、後悔のない転職活動をサポートさせて頂いております。 ー共同エンジニアリングについて教えてください。 田口:共同エンジニアリングは、豊富な実績と優れた技術を持つ建設・建築系のエンジニアを抱え、クライアント様の課題解決をする建設コンサルティング企業です。 採用にも力を入れており、経験者の方だけでなく未経験者採用も積極的に行っております。 また、充実した研修プログラムとフォロー体制を整えており、 共同エンジニアリングでは多くの未経験者が活躍しています。 従業員数は現在約2000名、拠点は国内に12カ所あります。 ー定着率が 91. 田口: 候補者の皆様には会社への理解を深めた後に入社をしていただいております。 「入社後は共同エンジニアリングが全力で守り、成長させる」という 考え を社員全員が持っているため、社員の定着率は重視しております。 定着率を保つために、3つの取組みを行っております。 1つ目は 「面接」です。 質疑応答自体は30分程度で終了しますが、その後に会社の説明や仕事内容の説明を徹底的に行い疑問をすべて解消してもらう時間にしております。 そうすることで 互いに深く知ることができ、入社後のミスマッチが生じづらく、安定した定着率に繋がります。 2つ目に 「大変な面」も入社前に正直に伝えることです。 良い部分だけでなく、建設現場で働くことの大変さや体力的にきつい時期があることもお伝えします。 自身が働く職種をしっかり理解しておくと入社後のギャップが減るため、みなさん安定して長く働き続けていただいています。 また、 安心して働き始めることにも繋がっています。 3つ目は 「キャリアサポート課」です。 こちらは入社した方を専属で守る課です。 ここではキャリアサポート課が入社後の社員と定期的に面談を行っております。 悩みや要望を聞くほかに、 キャリアパスを一緒に描くことで社員が前向きに仕事に取り組めるようサポートをしています。 その他、入社時の研修の他にフォローアップ研修や社内イベントなどの企画も行っています。 これらの取り組みにより、共同エンジニアリングでは91. ー入社後研修でも工夫をされているそうですね。 田口:はい、実はカリキュラムから研修の雰囲気まで試行錯誤を重ねま した。 社員のパフォーマンスを飛躍的に上げる研修を行うためです。 入社直後に行われる2〜3週間の研修では、 外部の講師を招いたビジネスマナー講座など基礎部分を学 んでいただきます。 マナーについてプロの外部講師からフィードバックを受ける機会は貴重な体験のため、大きな学びが得られると社員にも好評です。 その他の研修では建設業界の基礎知識に加え、過去の建設現場で起こった 事故の実例や原因、安全面の注意事項についても学んでいただきます。 事故や安全面についての知識をつけることで、事故を未然に防げています。 ー共同エンジニアリングに入社を考えている若手の方に、求めることを教えてください。 先ずは今の建設業の魅力を知って頂きたいですね。 建設業界の多くの職種は国家資格を取得することができます。 持つ資格によって、待遇面の向上やキャリアアップが望める点は建設業界の大きな特徴です。 そして一つの大きなプロジェクトを終えた時の達成感、様々な人と関わっていき「感謝される喜び」をたくさん感じてほしいです。 5年後、10年後に後輩を率いて会社を引っ張っていく存在になってくれたら嬉しいです。 ー未経験者が共同エンジニアリングで活躍するには、どのような姿勢が必要でしょうか。 「 コミュニケーション能力 」「 成長意欲 」「 自分を表現する 」この3点です。 共同エンジニアリングには、20代から60代と様々な年齢層の社員が働いています。 働きやすい環境作りのためにもコミュニケーション能力は必須です。 ただ話すだけではなく、 相手の気持ちを読み取ることや聞く姿勢、そして自分の伝えたいことを相手に分かりやすく伝えることがコミュニケーションの中でも大事だと考えています。 「成長意欲」では、アドバイスをもらうときはメモを取ったり気になるところは質問をしたり、学ぶ姿勢がある方は成長が早いです。 分からないことでも、 聞くだけでなく自分で調べる習慣があると更に成長を後押ししてくれます。 最後は、明るく元気に「自分を表現する」ことです。 仕事をすると様々な場面がありますが、明るく自分から「あいさつ」をしたり、学習意欲を見せることは大きな強みになります。 未経験で入社された方でもこれらのスキルがある方は早く成長していきます。 ー最後に、これから就職・転職する方へメッセージをお願いします! 建設業界はインフラ産業のため、建物や道路がある限りなくならないという安定性があります。 また、建設業界の国家資格は、キャリアアップに関わる大きな価値がある資格です。 建設業界に馴染みがない方もたくさんいらっしゃると思いますが、「面接」では質疑応答だけでなく、しっかりと会社説明も行っていますので興味のある方は是非、共同エンジニアリングに足を運んでいただければと思います。 お待ちしております!.

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【口コミ掲載中】かんでんエンジニアリングの評判ってどうなの?

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ネジを 3Dプリンターで作りたい。 ネットで検索すれば 寸法はいくらでも出てくる。 無くても実物を ノギスで測って山(断面)の 形状と サイズと ピッ チを出せばネジはどんなのでも作れる。 でもまぁ面倒くさいよね。 手っ取り早いのは既に誰かが作ったデータを頂くこと。 で検索すればだいたい出てくる。 単純にそれだけ 3Dプリンターで出力したいなら STLになっているのでそのまま簡単に出せる。 加工したい場合も メッシュからボディに変換すればOK。 その手順も前に書きましたよね。 今回は ダウンロードした STLデータを画面で見ながら 新規ボディとして作成する方法を紹介。 手順としてはまず 断面を表示させる。 あっ、どの 3DCADソフトでも良いけど今回は Fusion 360ね。 計測コマンドで 直径や ピッチや 山の形状・サイズを測る。 これで実際に コイルコマンドで モデリングして重ねて見る。 (断面の色を変えれば良かったんだけど分かりづらいでゴメン) 直径とか計測した寸法を入れても良いんだけど、ネットで落ちている寸法表から正確な数字を入れてもOK。 んで、実際に正確な物を作っても実は オス・メスは はまらない。 寸法がピッタリ過ぎると 遊びがなくなって噛み込めないんです。 なので オスをちょっと小さくするか メスをちょっと大きくする必要がある。 今回は オスを少し小さくしたのを紹介。 ピッチを変えてはいけません。 直径と 断面サイズを変えます。 それからちょっと フィレットかけて完成。 実際は一回で完璧に出来ないので一回り変える 直径や 断面サイズをいくつか変えて作ってみるのが良いでしょう。 慣れたらだいたい勝手がわかるので一回で出来るようになります。 モデリングで何とでもできるのでこんなふうに スパナで増し締め出来るようにした。

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・田口(Taguchi) 専門学校を卒業後、建築大工の技術者を経て共同エンジニアリングに入社。 人財採用本部にて「人財の教育」や「キャリアアドバイス」などを学び、現在は建設業界の課題解決に従事。 共同エンジニアリングの面接では、応募者が抱える悩みや不安を共に解決し、後悔のない転職活動をサポートさせて頂いております。 ー共同エンジニアリングについて教えてください。 田口:共同エンジニアリングは、豊富な実績と優れた技術を持つ建設・建築系のエンジニアを抱え、クライアント様の課題解決をする建設コンサルティング企業です。 採用にも力を入れており、経験者の方だけでなく未経験者採用も積極的に行っております。 また、充実した研修プログラムとフォロー体制を整えており、 共同エンジニアリングでは多くの未経験者が活躍しています。 従業員数は現在約2000名、拠点は国内に12カ所あります。 ー定着率が 91. 田口: 候補者の皆様には会社への理解を深めた後に入社をしていただいております。 「入社後は共同エンジニアリングが全力で守り、成長させる」という 考え を社員全員が持っているため、社員の定着率は重視しております。 定着率を保つために、3つの取組みを行っております。 1つ目は 「面接」です。 質疑応答自体は30分程度で終了しますが、その後に会社の説明や仕事内容の説明を徹底的に行い疑問をすべて解消してもらう時間にしております。 そうすることで 互いに深く知ることができ、入社後のミスマッチが生じづらく、安定した定着率に繋がります。 2つ目に 「大変な面」も入社前に正直に伝えることです。 良い部分だけでなく、建設現場で働くことの大変さや体力的にきつい時期があることもお伝えします。 自身が働く職種をしっかり理解しておくと入社後のギャップが減るため、みなさん安定して長く働き続けていただいています。 また、 安心して働き始めることにも繋がっています。 3つ目は 「キャリアサポート課」です。 こちらは入社した方を専属で守る課です。 ここではキャリアサポート課が入社後の社員と定期的に面談を行っております。 悩みや要望を聞くほかに、 キャリアパスを一緒に描くことで社員が前向きに仕事に取り組めるようサポートをしています。 その他、入社時の研修の他にフォローアップ研修や社内イベントなどの企画も行っています。 これらの取り組みにより、共同エンジニアリングでは91. ー入社後研修でも工夫をされているそうですね。 田口:はい、実はカリキュラムから研修の雰囲気まで試行錯誤を重ねま した。 社員のパフォーマンスを飛躍的に上げる研修を行うためです。 入社直後に行われる2〜3週間の研修では、 外部の講師を招いたビジネスマナー講座など基礎部分を学 んでいただきます。 マナーについてプロの外部講師からフィードバックを受ける機会は貴重な体験のため、大きな学びが得られると社員にも好評です。 その他の研修では建設業界の基礎知識に加え、過去の建設現場で起こった 事故の実例や原因、安全面の注意事項についても学んでいただきます。 事故や安全面についての知識をつけることで、事故を未然に防げています。 ー共同エンジニアリングに入社を考えている若手の方に、求めることを教えてください。 先ずは今の建設業の魅力を知って頂きたいですね。 建設業界の多くの職種は国家資格を取得することができます。 持つ資格によって、待遇面の向上やキャリアアップが望める点は建設業界の大きな特徴です。 そして一つの大きなプロジェクトを終えた時の達成感、様々な人と関わっていき「感謝される喜び」をたくさん感じてほしいです。 5年後、10年後に後輩を率いて会社を引っ張っていく存在になってくれたら嬉しいです。 ー未経験者が共同エンジニアリングで活躍するには、どのような姿勢が必要でしょうか。 「 コミュニケーション能力 」「 成長意欲 」「 自分を表現する 」この3点です。 共同エンジニアリングには、20代から60代と様々な年齢層の社員が働いています。 働きやすい環境作りのためにもコミュニケーション能力は必須です。 ただ話すだけではなく、 相手の気持ちを読み取ることや聞く姿勢、そして自分の伝えたいことを相手に分かりやすく伝えることがコミュニケーションの中でも大事だと考えています。 「成長意欲」では、アドバイスをもらうときはメモを取ったり気になるところは質問をしたり、学ぶ姿勢がある方は成長が早いです。 分からないことでも、 聞くだけでなく自分で調べる習慣があると更に成長を後押ししてくれます。 最後は、明るく元気に「自分を表現する」ことです。 仕事をすると様々な場面がありますが、明るく自分から「あいさつ」をしたり、学習意欲を見せることは大きな強みになります。 未経験で入社された方でもこれらのスキルがある方は早く成長していきます。 ー最後に、これから就職・転職する方へメッセージをお願いします! 建設業界はインフラ産業のため、建物や道路がある限りなくならないという安定性があります。 また、建設業界の国家資格は、キャリアアップに関わる大きな価値がある資格です。 建設業界に馴染みがない方もたくさんいらっしゃると思いますが、「面接」では質疑応答だけでなく、しっかりと会社説明も行っていますので興味のある方は是非、共同エンジニアリングに足を運んでいただければと思います。 お待ちしております!.

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