やりがい 搾取 と は。 「やりがい搾取」されている?チェックリストと3つ対処法

会社からの「やりがい搾取」にあわないための見分け方と対策

やりがい 搾取 と は

やりがい搾取(やりがいさくしゅ)とは、が支払うべきや手当の代わりに、に「やりがい」を強く意識させることにより、本来支払うべき賃金(および)の支払いを免れる行為をいう。 教授で教育社会学者のにより名付けられた。 「やりがい搾取」という造語は、2007年前後から本田が著書などで使い始めたことで広く認知されるようになった。 とやりがい搾取は密接な関係にあるとされ 、「やりがい」と「報酬」はトレードオフの関係にはならない。 やりがい搾取として批判された例 [ ] のにおいては、が象徴的事例としてノミネートされ 、業界賞を受賞した。 同社では2010年10月に、当時28歳の男性社員がし、2014年4月11日付けでによるがの原因として、認定された。 男性の1か月あたりの労働時間は600時間を超えていた が、残業手当が一切支払われていなかった。 先述のA-1 Picturesに限らず、日本のアニメ業界(特にや)において、かねてより労働環境の悪さや賃金の低さが指摘されている。 2018年3月下旬、から・の募集要項が発表されたが、その中に 「交通費及び宿泊は自己負担・自己手配」などの記述があったことから、「ブラック企業より酷い」「やりがい搾取」などの批判を受けた。 脚注 [ ] []• アイ・キュー 2016年9月28日. 2018年8月4日閲覧。 ダ・ヴィンチニュース. 2018年6月8日. 2018年8月4日閲覧。 転職Hacks. クイック 2017年7月18日. 2018年8月4日閲覧。 URIDOKI. 2018年8月4日閲覧。 ブラック企業大賞企画委員会. 2018年8月4日閲覧。 BLOGOS 2014年9月6日. 2018年8月4日閲覧。 単純に時給が1,000円だとしても、60万円を超える計算になる。 エキサイトニュース. 2014年4月30日. 2018年8月4日閲覧。 @ニフティニュース. 2018年7月13日. 2018年8月4日閲覧。 毎日新聞. 2018年7月26日. 2018年8月4日閲覧。 朝日新聞デジタル. 2018年5月14日. 2018年8月4日閲覧。 関連項目 [ ]• (ワーカホリック)• この項目は、に関連した です。 などしてくださる()。 この項目は、に関連した です。 などしてくださる。

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やりがい搾取に引っかかっていない?不当に労働力を買いたたかれてないかチェックしよう!

やりがい 搾取 と は

従業員が気づかないうちにやりがい搾取に陥る例 従業員が気づかないうちにやりがい搾取に陥る例について解説します。 「やりがいを搾取されているのでは?」と不安に感じている方は、現状を理解するための参考にしてください。 「夢」によって視野が狭くなる 仕事を選ぶ時に、自分の夢や目標に近づける仕事を選ぶ人は多いです。 特に社会人経験のない若者に多く見られます。 やりがい搾取を行う会社はその 一生懸命さや素直さを逆手に取り、不当な報酬を精神論などで納得させます。 働く側も夢に向かって努力していると考えるため、視野がせまくなり疑問を抱かないので気づきづらいです。 好きなことを仕事にすることに憧れを抱く方は多いでしょう。 しかし、仕事を選ぶ時には、仕事内容や給与など労働条件を冷静に判断する目を持つことが大切です。 以下の記事で詳しく解説されているので、こちらも合わせてご確認ください。 魅力的な求人票の言葉に踊らされてしまう 「20代から急成長できる職場」「同期の誰よりも率先して仕事をする人が活躍する職場」といった 魅力的な求人票の言葉に踊らされてしまうケースもあります。 実際に言葉通りの会社であれば問題ありませんが、入社してみたらその言葉通りには行かない可能性も考えられるでしょう。 魅力的な言葉だけに翻弄されず、自分のキャリアにおいてその会社に入る必要があるのか、やりたい仕事ができるのかなどの 軸を持つべきです。 同僚に迷惑をかけてはいけないと思い込んでいる 「同僚も同じようにつらい思いをしているのだから、自分も休んだり辞めたりして迷惑をかけてはいけない」という 責任感の強い思い込みからやりがい搾取されるケースです。 責任感を持って与えられた役割を全うすることは大切。 会社との信頼関係の構築につながります。 結果として昇給や昇格につながるでしょう。 しかし、やりがい搾取をしている雇用主は、どれだけがんばってもそれに正当な報酬を与えることはないのです。 それどころか 「みんな同じようにがんばっているのだからがんばれ」と、連帯責任のような精神論で追い詰めてくることもあります。 その言葉を真に受けてしまい、迷惑をかけてはいけないというマインドになり、やりがい搾取に陥るのです。 冷静に考えてください。 もしもあなたが休んでしまっても、問題なく業務が回るように配慮するのは、あなたではなく会社の責務でしょう。 漠然とした将来のために今を大切にしない 「行く行くは独立するために」「一人前になるための今は勉強の期間」「夢の実現のためのガマンの期間」など、明確ではない 漠然とした将来のために今の自分の仕事を大切にできていないとやりがいを搾取されやすいです。 従業員に対して、必要となる教育を行うのも雇用主の役割。 本人が能力を足りないことを自覚していて向上心があるのなら、それを育てる機会を提供するべきでしょう。 あるいは、キャリアアップを目指すのであれば、それを支援する制度を整えるべきです。 しかし、やりがい搾取を行う企業は、やりがいと責任感につけこんで安い給与で雇用し、具体的なサポートや昇格などの提案は行いません。 「お客様は大切にしなければいけない」とがんばりすぎる 「どれだけ休みがなくきつい状況でも、お客様には最高のサービスを提供しなければ」とがんばりすぎると、やりがい搾取に陥ります。 これは、責任感が強い人によく見られます。 人は休みがなければ、十分なパフォーマンスを発揮できません。 繁忙期に一時的にきつい状況になることは考えられますが、それが恒常的になっている職場には気をつけましょう。 「君がいなければ店が回らないから休むのは待ってほしい」と言われれば、頼りにされているとうれしくなる場合もあります。 しかし、よく考えると、 スタッフに休みを与えられないような労働環境を作り、雇用主は責任を丸投げしているだけです。 問題の解決のために、どのような対策を考えているのか上司や経営者に聞いてみましょう。 その回答によって、会社が従業員にどのような考えを持っているのか推し量れます。 会社への感謝の気持ちが強すぎる 「未経験でキャリアもスキルもない自分を雇ってくれたのだから」といった 採用された会社への感謝の気持ちが強すぎて、正常な判断ができなくなってやりがいを搾取される場合もあります。 このような人は、自分の過剰に能力低くみているため、年齢や経験に相応の報酬をもらっているのかということに考えがいたりません。 人件費を抑えながらも豊富な労働力は確保したいと考える依頼主にとって大変重宝する人材になってしまっているのです。 未経験で別の職種にチャレンジして、ある程度の経験を重ねたのであれば、あなたの市場価値を理解しましょう。 転職サイト・転職エージェントなどを利用すると、転職後の年収の目安などがわかるので、市場価値が理解しやすいです。 やりがい搾取が起こりやすい傾向にある業界 次に、やりがい搾取が起こりやすい傾向にある業界について紹介します。 以下で紹介するのは、 業界全体がやりがい搾取をしているわけではなく、あくまでも起こりやすい業界です。 自分が置かれている状況を判断する材料にしていただければと思います。 IT業界 IT業界の中でも、 スタートアップやベンチャーでやりがい搾取が行われやすい傾向があります。 「今までにないサービスを提供して世界を変えよう」「君は選ばれた人間だ」といった使命感を煽る言葉で、低い給与でムリに働かせるのです。 会社内での競争に生き残った人だけが働き続けられると思い込み、さらに使命感は強くなります。 この会社では、誰よりも優秀な者だけが生き残るのだ。 入社は第一歩でしかない。 今後は、チームで重要な人材だと認められなくてはならないが、営業部で働く者にとって、このプロセスはとりわけ厳しいものになる。 過酷なノルマを達成できなければ外されるのだ。 引用元: また、スタートアップやベンチャーは会社として歴史が浅く、 福利厚生などの労働環境が整っていない場合もあります。 結果として、いわゆるブラックな状態になっている企業もあるのです。 社会経験の新卒の方や、未経験から転職を目指す方は比較対象がないので判断しづらいでしょう。 就職先・転職先を検討する際には、十分に注意してください。 「おいしい!でお客様を笑顔にしよう」「お客様の感謝によって、スタッフの成長機会を創出する」などのビジョンを経営者は掲げます。 スタッフのモチベーションを高めることはとても重要です。 しかし、そのような精神的な充足感を建前にして、「やろうと思えばできる」「今までもみんながんばって乗り越えてきた」といった精神論で、サービス残業や給与を不当に安く抑えるケースも見られます。 飲食業界は未経験からでも働きやすく、忙しい時間帯と暇な時間帯の差があることもこのようなやりがい搾取に陥りやすい理由と言えるでしょう。 学生のときアパレル販売のバイトしてて、先輩がキャバかけもちしてて結構衝撃だった。 お給料安くても服好きだからファッションの仕事をしたいって。 普通に好きな仕事がんばってしてるのにダブルワークしなきゃいけない現実。 コンビニを経営する店長は、長時間労働でも給料が変わらないというやりがいを搾取されているケースがあります。 多くの人にとって、コンビニはなくてはならない日常生活に欠かせない存在です。 自営業や自分の店を持つことに魅力を感じる人や、お客様のよろこぶ姿にやりがいを覚える人もいるでしょう。 しかし、コンビニの経営はとても大変な仕事です。 実際に、経営者としての責任感やサービス精神から休みなく働き、給料は変わらず、やりがいによって我慢させられるという状態に陥るケースがあるようです。 コンビニ経営している知人夫婦は、ほぼ休みなし、雇っているバイトは無断欠勤、ご飯は廃棄になったパンや弁当、給料は半減。 いいとこないように見えるけど、やりがいはあるみたい。。。。 小学生のなりたい職業にもランクインする人気の仕事と言えるでしょう。 しかし、その 人気とは裏腹にブラックな労働環境でやりがい搾取をされることもあるようです。 によると、美容師・理容師の平均年収は284万円とあります。 これは、一般企業に勤める会社員と比較すると、けっして高いとは言えません。 入社したてのアシスタントであれば、より低くなります。 さらに閉店後に技術向上の練習などの時間を含めると、拘束時間も長くなるのです。 また、人手不足から有休の取得も難しいという経験談も見られます。 このような過酷な状態の背景には、「客数減少」「店舗過剰」「低価格化」といった要因があるのです。 もともとそのテーマパークが好きな方が働く場合が多く、お客様のよろこぶ姿はやはりやりがいになります。 しかし、 コミュニケーション能力や体力が求められるキツい仕事内容を踏まえると、給与は十分とは言えないようです。 honne. bizによると、300万円未満の方が多く見られます。 やりがい搾取をされているのでは?と感じた時の対策 やりがい搾取をされているのではないか、と疑問に感じた時の判断方法や対策について解説します。 自分の心と体の健康を大切にする 不安を感じながらも、やりがい搾取と判断するのか難しい場合もあります。 また、好きな仕事であれば認めたくない場合もあるでしょう。 そのような場合には、 自分がその仕事を続けて、心と体の健康が保てるかをよく考えてください。 正しいやりがいのある仕事は、あなたを追い詰めることはありません。 もちろん、正しいやりがいがある仕事も大変なことはありますが、それを乗り越えることで仕事とプライベートが充実するようになります。 仕事の労働条件や環境を冷静に見つめ直す 企業に共感して一員として働けることや、やりたい仕事ができることだけがやりがいではありません。 労働条件や働く環境もやりがいとして捉えるべきです。 そして、トータルで考えた場合に、あなたにとって本当に今の仕事が「やりがいのある仕事」なのか客観的な視点で見つめ直しましょう。 専門家に相談する 当たり前のようにサービス残業があったり、会社が有休を取らせてくれなかったりといった 労働に関する問題がある場合には、専門家に相談するとよいでしょう。 通常であれば企業に提案するべきですが、相手にされない可能性もあります。 それだけでなく、あなたの会社での立場が悪くなることも考えられるでしょう。 そのようなリスクを避け、確実に効果を得たいのであれば、専門家に相談するのが一番です。 厚生労働省の総合労働相談コーナーや、弁護士などの専門家に相談するという方法があります。 総合労働相談コーナーは各都道府県の労働局や労働基準監督署などに380カ所設置されています。 参考サイト: 転職活動をはじめる やりがい搾取をされていることを理解し、企業に改善の兆しが見えないのであれば、転職活動をはじめましょう。 仕事に対する未練を感じるかもしれませんが、 思い切って見切りをつけることも大切です。 転職によって現状と同じ業界や近い業務内容で、適性な報酬や休暇が得られる仕事を見つけることも可能でしょう。 また、転職活動をはじめることで、自分の正しい市場価値を理解できるというメリットもあります。 転職を強く意識することで、あなたが置かれている状況をより客観的に判断できるでしょう。 ワークライフバランスを重視した会社の選び方は以下の記事で解説しています。 こちらもぜひ参考にしてみてください。 やりがい搾取を行う企業に入社しないためには 残念ながら、転職をしたとしても問題が解決しない場合もあります。 転職先の企業がやりがい搾取を行っている可能性は0ではないからです。 やりがい搾取を行う企業に入社するリスクを下げるために、以下のポイントを必ずチェックしましょう。 ・どのような企業風土か ・給与と労働時間のバランスは取れているか ・福利厚生は整っているか ・キャリアの支援を行っているか ・「やりがい」や「社会貢献」といった言葉で実態を隠していないか 企業のホームページや求人票だけでは、判断が難しいポイントもあります。 ただ、口コミサイト・SNS・転職エージェントなどを活用すれば、ある程度の情報収集は可能です。 また、説明会や面接の際に直接確認するという方法もあります。 今回紹介した内容を参考にしていただき、あなたに合った正しくやりがいが得られる企業を見つけてください。

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「やりがい搾取」されている?チェックリストと3つ対処法

やりがい 搾取 と は

「やりがい搾取」ってなに? 1. お金じゃなくて「やりがい」をあげる!「やりがい搾取」の実態 「やりがい搾取」とは、次のような状態を指します。 やりがい搾取とは、ワーキングプアと同様に長時間労働かつ低賃金であり、その問題性を隠蔽するかのように「やりがい」を提供する労働環境問題のことである。 (出典:,産業経営研究39号,) 新卒で就職活動をする学生や転職希望の社会人は 「やりがいのある仕事がしたい」とよく言いますが、そんな若者を「安く使える労働力」として搾取する状態のことなのです。 つまり、「自己実現するためには、どんなに低賃金でも休まず働かなければならずとも仕方がない」という意識を植えつけて働かせる、というわけです。 いわゆるブラック企業にありがちですね。 知らぬ間に心身が蝕まれている!?「やりがい搾取」の害悪 自己実現を餌にして労働力を搾取する行為に対する責任は、決して軽くはありません。 働いている人の中には「やりがいはお金に変えられない。 給料は低いし残業も多いけど、この仕事が大好き!」という人が世の中にいるのも事実です。 働いている本人が自分が置かれている状況を理解したうえで、納得して働いているのであれば、それは「搾取」ではないでしょう。 しかし、 多くのブラック企業ではこの「やりがい搾取」な働き方こそが「仕事とはこういうものなんだ」と教え込み、働いている本人たちは無自覚のまま仕事をしていることがほとんどです。 「低賃金当たり前」「残業当たり前」「残業代が出ないのも当たり前」と、やりがい搾取が常態化してしまうと心も体も異常な状態に慣れきってしまい、知らぬ間に心と体が壊れてしまうのです。 あなたは「やりがい搾取」されてない?セルフチェックしてみよう 自分が「やりがい搾取」されているかどうか、すぐに気が付ける人は良いですが、前述のとおりそれが常態化してしまうと、自分自身では判断ができない状況になってしまいます。 そこで、こんな企業はやりがい搾取になっているかも? というチェックリストをご紹介します。 あなたはいくつ当てはまるでしょうか? 「やりがい搾取」な働き方のチェックリスト• 24時近くまでの残業は当たり前にしている• 基本給に残業代が含まれている• 給料は安いが、自分がやりたかった仕事なので仕方がない• 同業他社の友人の方が、なぜか給料がものすごく高い• 自分の成長のためになるなら、長時間労働は仕方がない• 5年以上勤めているが、昇給は全くない• 有給休暇が取れない、あるいはすごく取りづらい企業風土だ• 完全なトップダウンで、部下の意見は聞いてくれない• 「自分たちがしている仕事がいかに素晴らしいか」を社長や上長から定期的に伝えられる• 社員が働き環境の改善に関して、会社はあまり積極的ではなさそうだ あなたはいくつ当てはまったでしょうか? 上述の「」には、 やりがい搾取はワーキングプアの亜種として問題視しなければならない。 長時間労働かつ低賃金の点は同様であるが、そこに「やりがい」を与えることで自身のおかれている労働環境を望ましいものであると認識し、その結果体調不良を引き起こすまで働き続ける現象である。 とあります。 つまり、やりがいと引き換えに、長時間労働や、安月給や、最悪の労働環境労働環境を受け入れるのは間違っているのです。 チェックリストを確認して「あれ?ひょっとして自分の働き方って、ちょっとおかしいのかも……?」と思った方は、働き方を見直す必要がありそうです。 仕事に「やりがい」があるのは良いことですが、基本的には生活のために給料をもらうため仕事をしているのです。 仕事のパフォーマンスを高く保てるように、定時で帰ったり休みを取って心身を休息させることも必要だというのが基本です。 それを忘れないでください。 働きすぎになっているかどうかをチェックするリストがこちらの記事に載っています。 ぜひこちらもチェックしてみてください! (参考:) 「やりがい搾取」されやすい人の3つの特徴 こんな働き方が「やりがい搾取」に当てはまるかも……というチェックリストをご紹介しました。 「私は全然当てはまらなかったから、大丈夫!」という人も、これからの人生でいつ、やりがい搾取が横行している職場に行き着いてしまうかわかりません。 そこで、やりがい搾取に逢いやすい人の3つの特徴をご紹介します。 あなたはやりがい搾取に逢いやすい人に当てはまるでしょうか? 1. 社会人経験の浅い自己犠牲の精神の強い人 やりがい搾取に1番逢う可能性が高いのは、社会人経験の浅い人やこれから社会人になる新卒の学生などです。 ある程度の社会人経験を積んで家族なども持っている人は、やはり仕事は「生活のため」になりやすいです。 しかし、 独身で社会人経験のない人たちは「好きなことややりたいことを重視だから、給料が低くても残業が多くてもいい」「社会の役に立つことの喜びが欲しい」と、給料やその他待遇については二の次になりがちです。 チェックリストに入っている「給料は安いが、自分がやりたかった仕事なので仕方がない」「自分の成長のためになるなら、長時間労働は仕方がない」などに当てはまりやすいのも、社会人経験がない、あるいは浅い人たちの特徴です。 こういった人たちはやりがい搾取な企業にとっては、非常に好都合な人材となってしまいます。 本人も了承済み?再就職後のワーキングママ 専業主婦を経てから再就職をする、ワーキングママが「やりがい搾取」の対象になりがちです。 今まで家庭のことを一生懸命やってきたはずのママたちが、ひとたび社会に出ると専業主婦の時には感じることができなかった「社会の役に立っている感覚」を得ることができるため、 「もっともっと職場の役に立ちたい!」という気持ちが、待遇以上に一生懸命働いてしまう要因になってしまいます。 自分自身がその状況を理解していれば、仕事を一生懸命することは悪ではありませんので良いのです。 しかし 無自覚なまま、上司に言われるままに残業してしまったり、人と比べて業務量が増えてしまうことには要注意です。 チェックリストの「5年以上勤めているが、昇給は全くない」「完全なトップダウンで、部下の意見は聞いてくれない」「社員が働き環境の改善に関して、会社はあまり積極的ではなさそうだ」などに当てはまってはいませんか? 3. 未経験の業界・職種へ転職した直後の人 ある意味では仕方がないことなのですが、未経験の業界・職種へ転職した直後は職場や仕事に早く慣れ、覚えようとするあまりに一生懸命働く人が多いです。 転職する人たちは夢だったり憧れだった業界・職種への転職をされる方も多いため、企業側も「やりがい搾取」をしやすい状況があるのです。 これも社会人経験のない人と同様で「給料は安いが、自分がやりたかった仕事なので仕方がない」「自分の成長のためになるなら、長時間労働は仕方がない」などに当てはまりやすく、また「同業他社の友人の方が、なぜか給料がものすごく高い」にチェックがついたら要注意かもしれません。 「勉強になるから」「早く覚えてもらわないと」という言葉で、残業や休日出勤を要求してくる上司もいるかもしれません。 「やりがい搾取されている!」と気づいた時の3つの対処法 ここまで記事をお読みいただき、「もしかしたら、やりがい搾取されているかも!?」と気がつき始めた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 自分がやりがい搾取に逢っていると気が付いたらどのように対処したらいいのでしょうか?3つの対処法をご紹介します。 「心と体を壊しては身も蓋もない!」ことを肝に銘じる まず、「なんのために働いているのか?」を今一度、再確認しましょう。 「お客さんの喜ぶ顔が見たいから」「長時間働けば、その分だけ実践的に学ぶ機会が増える」と思っている人は、今すぐ自分の考えを疑いましょう。 みんな、自分が幸せに生きていくために働いてるはずです。 心身を壊すような業務量や長時間労働をしていては、健康を害します。 健康を害すまで働き通したとしても、会社が自分のために何かをしてくれるわけではありません。 残業や忙しいのが当たり前になっている人は、まずここからがスタートです。 その仕事は残業や休日出勤をして健康を害すだけ、あなたにとって価値がありますか? 会社に搾取されない働き方を実現するヒントとして、こちらの記事も参考にしてみてください(参考:) 2. やりがい搾取な職場とはおさらば!さっさと転職する そもそもやりがい搾取をするその職場に居続ける必要性がない……と思った人は、さっさと転職活動を始める準備をしましょう。 いつまでもグズグズして、やりがい搾取される時間を延ばすだけ無駄かもしれません。 でも、次に行った職場でも「やりがい搾取」な企業だったら、転職する意味がないですよね。 なので転職活動をする時に「やりがい搾取」な企業かどうかを見抜く目は養っておきましょう。 「成長」や「お客様第一」など求人広告に記載してあるところは気をつけた方が良いかもしれません。 また、「」という記事でもブラック企業の回避方法など参考になるので、ぜひ読んでみてください! 3. 自分1人で悩まないで!労働組合や弁護士に相談する 自分1人で悩み続けても、何も解決しません。 困った時は労働組合や弁護士といった専門家、労働局・労働基準監督署や地方自治体の労働相談を利用し、誰かの手を借りることを躊躇わないでください。 相談にいく際には、 証拠となるメールや出退勤時間のメモ、音声データなどがあると心強いですし、第三者の判断もしやすくなります。 心身ともに健康に働くことを忘れずに! 「やりがい搾取」の実態や、どんな人がやりがい搾取に逢いやすいのか、またどのように対処すれば良いのかご紹介しました。 心身ともに健康で働くことが仕事の大前提です。 自分が「やりがい搾取」な働き方をしていないか、考えてみましょう!.

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