今年のボーナス。 2020年夏のボーナスの平均支給額は?大企業と中小企業、製造業と非製造業に大きな差

「公務員も下げよ!」民間の今夏のボーナス6.4%減に、ネット民が怒りの声: J

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企業選びのポイントはさまざまだが、ボーナス(賞与)も就活生にとって大きな関心事の1つだろう。 その賞与が実際にどんな企業で、どれぐらい支払われているのだろうか。 『会社四季報2018年2集春号』では、上場企業約3700社へのアンケートによる回答データを基に、「2017年賞与支給額」「残業時間」「有給休暇取得日数」「2018年内定者数」などのランキングを掲載。 このうち本稿では「ボーナス支給額の高い企業トップ100社」のランキングを発表する。 平均は約124万円で前年比2. あくまでアンケート回答企業の中でのランキングとはなるものの、有名企業も数多くランクインしており、傾向をつかんでもらえるはずだ。 調査票は1月中旬に発送し、原則として締め切りに設定した2月上旬までに回答した企業に限っている。 参考データとして各社の平均年収、平均年齢を加えた。 なお、ボーナス支給額は暦年ベース、平均年収は各社の年度ベースとなっていることを留意されたい。 トップは住友商事の468万円 1位は総合商社の住友商事。 ボーナス支給額は468万円だ。 同社は資源事業の回復を受け、2018年3月期の純利益を過去最高の3000億円に計画。 業績好調がボーナスに反映された格好だ。 2位は東京エレクトロンで408万円。 半導体製造装置で世界シェア4位の企業だ。 顧客である半導体メーカーの業績好調を受け、同社の受注も拡大。 2018年3月期は同社も最高純益を更新する見込みで、ボーナス支給額は前年比33%増と従業員への還元も手厚くなったようだ。 半導体関連企業はほかにも4位にディスコ、9位にルネサスエレクトロニクスがランクインしており、業界の勢いを感じさせる。 このほか上位で目立つのは、建設関連企業。 6位の鹿島、7位の大本組、8位の大林組などが昨年に続き上位をキープしている。 東京オリンピックに向け建設需要が高まり、人手不足が叫ばれているが、好待遇で従業員満足を上げる狙いもあるのだろう。 昨年は年間200万円以上を支給した会社は上位84社だったが、好況下とあって今年はトップ100社すべてで年間200万円以上の支給となった。

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2020年夏のボーナス支給時期はいつ?コロナの影響は?

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2019年夏のボーナス回答・妥結状況。 全体の支給額平均は85万815円で2018年夏比0. 調査対象の企業は、上場企業と日本経済新聞社が選んだ有力な非上場企業で回答706社のうち集計可能で昨夏と比較できる209社のみで算出。 (出典:日本経済新聞社賃金動向調査、2019年5月13日現在。 前年夏比0. 前年比プラスは7年連続とのことですが、0. ただ、金額的にはリーマンショック前の2007年の83万7036円を超えており、上昇傾向にはあるようです。 製造は不振、非製造は好調 ここ数年、製造業が好調で全体を押し上げ、どちらかというと非製造業は、結果が良くないという構図でした。 しかし、2019年夏は、製造業が前年比0. 前年比の値で非製造業のほうが製造業を上回るというのは2年ぶりとのことです。 高支給業種トップ3は医薬品、自動車・部品、化学 2019年夏のボーナス業種別回答・妥結状況。 調査結果より筆者が支給額順にランキング (出典:日本経済新聞社ボーナス調査、2019年5月13日現在。 唯一の100万円超え業種となりました。 ちなみに、2018年夏の同調査(中間報告)でのトップは精密機械で、これも唯一の100万円超え業種でした。 2017年夏は100万円超え業種はなし。 業種全体平均が100万円を超えるのはかなり厳しいようです。 続いて、自動車・部品、化学と製造業で支給額上位常連組が続きます。 製造業が不振、精密機械、鉄鋼、自動車・部品が減 2018年夏との増減率をみると、製造業の不振が目立ちます。 減少率のワースト3は、精密機械9. 製造業を牽引してきた業種が良い結果を出していません。 製造業の不振の原因といえそうです。 中国向けの輸出などの落ち込みが影響したようです。 前年より9. 49%もアップしたのは建設業。 東京オリンピックなどに向けた建設ラッシュで、人材不足なども影響したようです。 また、外食・その他サービス2. 会社別支給額トップは東海カーボン、181万8000円、前年比46. 会社別では東海カーボンがボーナス支給額トップ。 (出典:日本経済新聞社ボーナス調査、2019年5月13日現在。 平均年齢は組合員平均、または従業員平均) 会社別のボーナス支給額、トップは東海カーボン。 支給額は181万8000円で前年比46. 炭素材メーカーの東海カーボンは、ボーナスの金額を営業利益に連動する形で決めており、業績アップが直接ボーナスに反映された形になっています。 前年の2018年夏も114万4000円で6位にランクインをしていました。 前年トップ2のソニー、スター精密が続く 続いて、ソニーが169万6700円、前年比1. 前年2018年夏は1位でしたが、今年もしっかりと支給されています。 前年2018年夏に2位だったスター精密は、今年も3位にしっかりランクイン。 支給額134万8059円ですが、前年比13. トヨタ自動車 9. ボーナスの支給ルールを変更したためとのこと。 他の自動車メーカーは、ホンダが4位で前年比増、日産自動車は14位で前年比減と、自動車メーカーは高支給額を保ちながらも、会社によって事情は違うようです。 2019年の夏ボーナスが支給される頃は、米中貿易摩擦や消費税増税などの要因により、業績が悪化する会社が増えるかもしれません。 ボーナスは業績に直結するものです。 悪い影響が出ることなく、この先のボーナスも増加となって欲しいものです。 【関連記事をチェック】.

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最新!これが「ボーナスの多い」トップ100社だ

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スポンサーリンク 2020年夏のボーナスの支給日はいつ!? 2020年の夏のボーナス(夏季賞与)の支給日は・・・• 公務員…6月30日(火)!• 民間企業…6月中旬~7月上旬! です。 それぞれもう少し詳しく見ていきましょう。 1.公務員の夏のボーナス支給日は… 早速ですが国家公務員の2020年の夏のボーナス支給日は 2020年6月30日(火)です! 国家公務員の夏のボーナスは「一般職の職員の給与に関する法律」という法律で定められています。 そして毎年 6月1日の基準日時点で在職している職員に対して毎年6月30日に支給されることが決められています。 ) 国家公務員の場合は毎年6月30日がボーナスの支給日と定まっているので分かりやすいというかお金の計画を立てやすいですよね。 2.民間企業の夏のボーナス支給日は… 民間企業のボーナス支給日はバラつきがあり 6月中旬~7月上旬の支給が多いです。 特に多いのは「7月上旬の金曜日」や「7月10日前後」に支給する傾向が強いです。 私が以前勤めていた会社では「7月上旬の金曜日」にボーナスが支給されていました。 日にちがはっきり決まっていなかったので、なんだかソワソワしていたのを記憶しています。 入社や転職したばかりで会社のボーナス支給日がよくわからない方は、経理担当者に聞くか総務の人に 社内規定を見せてもらうとより具体的に分かります。 大企業では社内規定に夏と冬のボーナスの支給日が明記されている会社も多いので…。 ただし、入社すぐや転職したばかりの場合は支給されても寸志だったりするので期待しない方がいいです。 次はボーナスの支給額を見ていきましょう。 スポンサーリンク 夏のボーナスの平均支給額は? 1.公務員の夏のボーナス平均支給額は… 2019年夏の国家公務員(管理職や非常勤を除く)のボーナス 平均支給額は67万9100円(平均35. 5歳)でした。 なので2020年もおおよそ67万円前後が支給されるでしょう。 国家公務員の夏のボーナスは基本給の約2. 2か月分と言うことになります。 (夏が約2. 2ヶ月分・冬が約2. 3ヶ月分…年間支給でみると約4. 5ヶ月分) 公務員のボーナスは人事院という第三者機関の勧告(人事院勧告)を受けて、民間企業のデータ(仕事の種類・仕事の階級・学歴・年齢…)に準拠した形で決定されています。 2.民間企業の夏のボーナス平均支給額は… 民間企業のボーナス支給額は本当に 企業の数だけバラつきがあります。 大企業の業績が良い所では、基本給の2. 5ヶ月分~3. 5ヶ月分もらえるところもあるようですし、逆に中小企業などで業績が思わしくない場合はボーナスが出ない、出せないところも少なくありません。 ただ… 相場としては基本給の1~2か月分と言うのが多いと思います。 1時点)でまとめた調査によると・・・2019年の 全産業の夏のボーナス平均支給額は約83万円でした。 業種別の平均支給額ベスト3は…• 1.医薬品…約113万円(平均32歳)• 2.自動車・部品関連…約94万円(平均39歳)• 3.化学関連…約94万円(平均38歳) また会社別の支給額トップ5は…• 1.ディスコ(精密加工装置製造メーカー)…約254万円(平均39歳)• 2.東京エレクトロン(電子機器専門商社)…約225万円(平均43歳)• 3.東海カーボン(カーボン材料の開発)…約181万円(平均39歳)• 4.ソニー…約169万円(年齢非公表)• 5.ジャストシステム(ソフトウェアメーカー)…約159万円(平均40歳)• 6.積水ハウス…約150万円(平均38歳) のようです。 参考URL: やはり大企業の業績の良い所では夏のボーナスだけでこのぐらいもらえるんですね。 差がスゴイですよね…。 スポンサーリンク 支給額=手取りではありません。 更に引かれます… 上記のボーナスの支給額はあくまでも 企業が個人に支給した金額になります。 ボーナスは「給与所得」という扱いになるので実際はその支給額から・・・• 厚生年金保険料• 健康保険料• 介護保険料(40歳から)• 雇用保険料• 所得税 などの社会保険料が引かれた分が口座に振り込まれる 手取りの金額になります。 昔は毎月の給与からのみ社会保険料が引かれていたんですが、2003年からは総報酬制といってボーナスが出る人と出ない人の不公平感をなくすため、年間の総報酬額で計算されるようになりボーナスからも引かれるようになりました。 支給額の例・・・ これはあくまで例えになりますが・・・人(年齢・業種・毎月の給与・賞与の額・扶養家族の有無)によって控除される社会保険料は様々なので。 1.支給額が100万円だとしても、社会保険料として20万円程度引かれ、 手取りは80万円程度• 2.支給額が50万円だとしても、社会保険料として10万円程度引かれ、 手取りは40万円程度 になったりします。 ) ボーナスの使い道は…どんな感じか調べてみた! ボーナスの使い道は各家庭で様々だと思いますがこのような使い道が多いようです。 貯金はいくらあっても困りませんよね。 家を買う場合の頭金だったり、急遽引っ越ししなければならない事態があるかもしれないし、子供の将来の学費だったり、家電が壊れた時の資金……など、いざという時に必要お金がないと困りますもんね。 2.投資する。 (株・投資信託など…) 調べるとボーナスを使って投資すると言う方も多いみたいです。 我が家は手を出せてないですが投資も勉強と考えれば使い道としては良さそうだなと思います。 増えれば嬉しいですし…増えれば…。 3.旅行・レジャーに行く。 せっかくのボーナスなので、旅行に行って気分転換をするのもいいと思います!!またホテルバイキングなどちょっと贅沢な外食をするのもよいですよね。 ボーナスで今まで欲しかった家具や家電等を買う(やっと買えるぞっ!!)っていう方も多いと思います。 5.ローン返済や保険や税金・車検費用に 車や住宅のローン返済や、年に1度の火災保険料や自動車税・固定資産税などの支払い、また2年に1回の車検費用に充てている方も多いですよね。 そして残りは今後の車検費用等、家計の必要費に充てる為にとっておくという形になっています。 今回は「2020年夏のボーナス支給日はいつ!?」について見ていきました。 公務員の支給日は6月30日(火)• 民間企業の支給日は6月中旬~7月上旬 が多いということになります。 ボーナスは年に2回頑張ってる方へのご褒美のようなもの。 私も仕事が辛くても、ボーナスがあるからなんとか次の半年間頑張ろう!!とOL時代モチベーションを保っていたように思います。

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